冷酷女总裁爱上穷屌丝第153章 内部整顿

公司的副总位置一下子空出了两个这无疑给其他那些怀揣着雄心壮志、渴望晋升的人带来了更多的机会和希望。

面对如此诱人的职位空缺杨帆决定采取一种公平、公正、公开的方式来选拔新的副总——竞争上岗！ 这意味着所有符合条件的部门经理都有机会参与这场激烈的角逐通过展示自己的能力和才华争夺这两个令人垂涎的副总职位。

杨帆这一举措不仅为公司内部的人才提供了一个展示自我的平台也体现了公司对于人才选拔的重视和公平性原则。

相信在这样的竞争环境下真正有能力、有潜力的人将会脱颖而出成为公司新的领导核心。

竞争上岗在三十三楼大会议室举行参会人员集团公司所有股东所有在职部门总监或经理。

还有十名平时业务能力较强的部门副经理和普通员工。

九名面试考官一字排开杨帆没有参加他今天就是一个观众。

只是一个监督者。

参加竞争上岗的有六位经理。

六选二! 第一轮综合能力评价现场所有人对他们进行无记名投票。

前四名进入下一轮考核! 九个评委每人问一道题目让他们现场回答问题。

然后进行打分!去掉高低分取平均。

最后有两名经理脱颖而出。

一男陶鑫宇一女薛倩茹。

三天后公司里原本空缺的领导岗位终于有了新的人选。

这些新的领导层成员是通过一系列严格的选拔和评估程序产生的他们具备着丰富的经验、卓越的领导能力和出色的专业素养。

新的领导层在接手工作后立即着手对公司的各项事务进行全面梳理和规划。

他们深入了解公司的现状和发展需求与各部门负责人密切沟通共同探讨如何更好地推动公司的业务发展。

为了确保决策的科学性和合理性新的领导层决定召开一次重要的董事会会议。

在会议上他们将详细介绍自己的工作计划和目标并与董事会成员共同讨论和审议。

制定新的管理方案奖惩机制！防止浑水摸鱼埋没人才。

这次董事会由杨帆主持! 会议不仅是一次重要的决策会议也是一次展示新领导层风采的机会。

他们以专业、自信的态度向董事会成员阐述自己的观点和想法充分展现了他们的领导才能和团队协作精神。

与此同时公司也在积极推行人性化管理理念。

新的领导层注重员工的需求和感受通过一系列措施来调动员工的积极性和创造力。

例如他们设立了员工奖励制度对表现优秀的员工给予及时的表彰和奖励；他们还组织了各种培训和学习活动帮助员工提升自身能力和素质。

在人性化管理的推动下公司的员工们感受到了更多的关怀和尊重工作积极性得到了极大的提高。

大家纷纷表示愿意为公司的发展贡献自己的力量共同创造更加美好的未来。

此后杨帆下定决心要对员工的着装进行一番变革以此来提升整个公司员工的精神风貌。

对于男职员他精心挑选了蓝色和黑色的西装外套搭配洁白的衬衫以及鲜艳的红色领带这样的搭配既显得庄重又不失活力。

而女职员则统一穿着蓝色或黑色的职业套装领口处系着同样是红色的领结同时还允许她们穿上丝袜和高跟鞋展现出女性的优雅与自信。

不仅如此杨帆还有一个特别的要求那就是前台接待人员必须始终面带微笑热情地招呼每一位光临的顾客用最真诚的态度去迎接每一个人。

他希望通过这些改变让年轻的员工们都能展现出朝气蓬勃、积极向上的精神状态为公司注入更多的活力与正能量。

做完这一切他自己躺平了。

大事小事都交给飞凤去打理他只听汇报。

他走到哪都带上上官飞凤两人形影不离! 杨帆对自己的这个小跟班、小丫鬟那是相当满意! 对此上官飞凤也很乐意每天尽心尽力给他最好的服务和照顾。

锦宸集团有老马和老刘两位得力大将上官飞凤进行远程操作公司非常平稳。

叶氏集团很多项目遇到了瓶颈问题很多。

传统的老一套的有些东西已经过时了老的股东喜欢守旧改革需要尝试风险也大人老了不想折腾了只想平稳赚点小钱够养老就行！ 杨帆想创新发觉阻力太大也就放开心态准备循序渐进慢慢来。

和这些老家伙开始每天的斗智斗勇。

不过他偶尔也会强势一下把不赚钱甚至贴钱的传统买卖工厂叫停强制进行改组改不了的申请破产!让它倒闭! 公司不养闲人更不需要废物。

开始有矛盾有倒闭就有工人下岗。

工人不干了政府部门有意见了。

只是这时候的杨帆态度很坚定! 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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