茶籽燎原第87章 人才战略
这是一个各退一步的方案。
林金果放弃了赔偿换回优质原料稳住了供应链也挽回了茶农的心。
吴总保住了自由却付出了金钱和未来自主权的代价。
林金果把损失降到最低在商业利益与人情冷暖之间选择了一条更艰难、却更温暖的路。
回程的车上林金华依旧不甘：“姐太便宜他了！我们明明可以告他！” 开着车的陆瑾鸣微微摇头：“林总做得对。
告赢了官司可能输了市场寒了茶农的心。
现在用最小的代价挽回了核心利益敲打了对手还赢得了人心。
这是企业家的格局。
” 林金果疲惫地靠在座椅上看着窗外飞逝的景色轻声说：“经此一役钰果要改革的地方和要完善的制度还有很多就如采购制度。
” 她回头看了一眼“金华你明白了吗？做生意不仅要提防竞争对手更要看清身边人更要早做规划！” 她轻轻摇下车窗带着凉意的晚风拂得她鬓边碎发微扬。
“以前老爸总跟我们说‘吃不穷穿不穷不会规划一世穷’。
那时候没往心里去现在才懂企业的规划哪里只是算眼前的营收、控当下的成本规划是对行业趋势的预判是应对风险的缓冲更是能让企业走得远、立得稳的长远布局。
” 林金华重重地点了点头这一次他眼中没有了浮躁。
陆瑾鸣目光落在她被风掀起的发梢上指尖不自觉握紧方向盘心中早已生根的好感正在肆意蔓延。
“总觉得你雷厉风行现在发现你心里装着这么多通透的道理护公司的样子都比别人多了几分温度。
” 林金果回头微微一笑“多谢陆总夸奖工作上还有很多要向你请教。
” 车内氛围变得温和又从容。
第二天林金果将几位核心高管请到了那间带着茶香的小会议室。
苏曼宁、赵明、直播部负责人小陆、助理田甜、财务李雪、人事总监顾佳语以及一身工装还带着茶渍的生产负责人郭师傅相继落座。
林金果亲手为每个人斟上刚沏好茶没有寒暄开门见山： “今天想和大家聊聊各自的情况和对公司未来发展的想法。
刘瑞农的事大家都知道了。
作为创始人我难辞其咎。
今天我想听听各位的心声工作上、生活上有任何难处都可以聊。
” 一阵沉默后已是市场总监的苏曼宁先开了口她语气还算平和但话里有话：“林总市场部压力确实大。
品牌升级在即我们急需稳定的高端原料支撑。
只是……现在内部管理架构动荡有些决策流程反而比之前更慢了。
”她说话时目光不经意地扫过坐在林金果身旁的林金华。
技术总监赵明重重的喝了一口茶：“苏总监说得委婉了！我就直说吧林总。
‘金珠子’技术攻坚到了最关键阶段每一分钱都要花在刀刃上。
” 他清了下嗓子“现在外面传言刘瑞农留下的运营总监位子是不是要‘内定’？如果是这样我老赵第一个不放心！专业的事必须由专业的人来干不能变成家族作坊！”他这话几乎是直接指向了林金华会议室空气瞬间凝固。
林金华的脸一下子涨红了他猛地站起来櫈子在光滑的地板上划出一道刺耳的“吱呀”声：“赵总监！你什么意思？我承认收购的事我犯了错但我也是公司一份子我也想为公司分担！运营总监的位置为什么我不能争取？我有信心……” “你的信心就是差点让公司损失上百万换来的吗？”赵明毫不客气地顶回去。
“什么上百万我不是去追回来了吗？再说这是我的问题吗是刘瑞农做局让我背锅。
“林金华不服气。
“追回几十万那叫止损要不是林总去你能追回来？”赵明冷笑一声。
眼看冲突即将升级林金果适度的拍了拍桌子。
“都别说了。
” 她的声音不高却带着权威。
她看向赵明：“赵总监我比你更反对任人唯亲。
” 随后她目光转向弟弟带着深深的审视：“金华你想承担责任我很欣慰。
但运行总监这个位置不是靠一腔热血就行的。
” 她看了下众人“关于茶旅融合和产品升级是我们接下来的重点我们要推‘金珠子’的溯源直播专线然后把茶山游客转化成为“金珠子”的长期客户要让直播间、实体店、和线上商场的数据打通。
所以核心岗位对外公开招聘内部也开放竞聘——不管是老员工还是你们推荐的人只看两个标准：一是过往运营项目的落地数据二是对茶旅+农产品的行业理解——这些都要时间的积累。
” 她抬眼看向人力资源总监顾佳语语气带着指令：“顾总监人力资源部要立刻启动两项工作：第一把企业人才信息库和岗位胜任力模型对接做内部人才盘点优化人才适配度；第二所有竞聘或应聘管理岗的人背景核查重点查过往业绩的真实性、职业操守、关联企业利益冲突绝不能出现‘履历造假+关联吃回扣’的事。
” 顾佳语立刻拿出平板记录笔尖在屏幕上飞快滑动：“林总放心我们去年就升级了人才评估系统可以综合考察员工的项目经验、团队协助等核心能力背景调查也已经和专业机构合作能核查近五年的工作履历和商业信用。
” 林金果点点头目光重新扫过全场：“公司要做的不是小作坊式的扩张是茶旅+农产品的产业链升级。
人才是这条链的骨架容不得半点将就。
” 林金华张了张嘴想反驳但在姐姐锐利的目光下最终还是不甘地坐了回去。
压下了这场冲突又布局了人才战略林金果语气缓和下来转向众人：“曼宁你奶奶身体还好吗？你经常加班到深夜把工作安排下去人手不足可以跟人力资源部提出申请你要多回去陪陪老人。
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