大国院士第五百九十章 不愧是传说中的那个人

关于星海研究院的管理除了最初成立时架构各大部门以外一直以来徐川都没怎么插手。

虽然在温远航和四大研究所各自负责人的管理下目前的运转并没有什么问题也具备了一定的研发能力。

但若要是细挖研究院整理的组织机构、管理制度、决策效率等方方面面都有着不少的问题。

比如目前研究院分成四大研究所看似各司其职还能互相配合但实际上却缺乏有效的组织架构和一致的管理战略。

目前科研上的工作四大研究院基本各自为战甚至细分到项目组内部对于研发过程中的一些审核都比较乱的。

这导致了研究所各团队或实验室之间的工作重叠、资源浪费和优势互补的机会被忽视降低了整体的工作效率和创新能力。

其次则是管理制度现在的星海研究院管理方面基本都依赖人工项目上需要什么材料和零配件都需要研究员提交后一层层的审核通过后再与对应的厂商对接。

这种审核制度很常规很多科研机构或者单位都在用。

但整体来说这种方式缺乏灵活性和可操作性让科研人员在日常工作中会遇到各种行政限制和繁琐程序影响到他们的研究时间和精力。

而且目前更关键的是星海研究院的中高层管理人员有很多都是从顶级的科研人员转换过来的。

之前栖霞可控核聚变工程建设的时候的确的有一批从国家电网、核工业集团等地方调派过来的管理人员但聚变能源公司成立前途很显然比星海研究院更大在选择的时候愿意前往聚变能源的更多一些。

后续星海研究院成立徐川也没有再添加管理岗位的人员从原班子里面筛筛选选按劳分配搭建起来了四大研究所。

用科研人员当管理员的好处在于了解相关的科研项目能更好的做出把控和决策。

坏处则在于有些时候会钻牛角尖固执的死磕一个他自己认为可能成功的项目。

这很正常毕竟搞学术研究的基本都对自己很自信而且多多少少都有些倔强。

这是一方面另一方面则是科研人员负责管理岗位会极大的耽误他自己的研究时间和精力。

在徐川看来这才是最浪费的。

毕竟科研人员的学生黄金生涯往往就那么些年将时间耗费在学术之外的领域实在太可惜了。

不过徐川又不太想引入外部的管理岗位来进行调整一方面是目前的架构已经完整了引入外部人员对于目前的管理层来说有‘夺权’的嫌疑毕竟人家之前也建立了功劳的。

另一方面‘外行’管理内行也不是没有弊端的弊端比内行领导内行还大。

资源分配、评价体系、学术领导力、跨学科视野、专业素养等等全都是问题。

但问题存在总归是要解决的徐川觉得如果通过人工智能和大数据进行这方面的管控做一个‘辅助’应该可以节省大量的时间提升不少的效率。

比如科研资源的分配和调动可以通过大数据收集、组织和分析为决策者提供更全面、更准确的信息有效解决科技项目管理中出现如科技信息网络建设不足、科技资源配置不科学、科技情报数据处理不完善等问题。

办公室中徐川思索着解决办法。

问题出现在他手中以他的性格肯定是要想办法处理的。

“内部的管理可以通过类似于OA系统的大数据和智能管控来做这也算是必须的。

那外部的联络呢？” 对于星海研究院来说因为研究范围过于宽广的原因自建生产工业园目前来说是不可能的事情。

不过研究实验需要的材料、设备、零部件等东西又不可能不采购。

但采购和资源的对接往往是最低效最浪费时间的。

没办法人工的不确定性和沟通的效率等各种问题会天然的造成这个问题。

“同样用大数据来处理这个问题吗？” 思索着蓦的徐川脑海中忽然闪过了此前一位老人对他说过的一句话。

“一件事如果从个人或者说从研究机构上的角度来考虑会很麻烦的话不如更高一点站在国家的角度上去进行考虑。

” 这不是原话但却是当初他绞尽脑汁想着如何从普朗克等离子体研究所购买螺旋石-7X时那位老人跟他说过的话语中意思。

有些时候对于个人或者单独的研究机构来说一些事情很难办。

但如果将角度扩大到一个国家层面的话或许就很容易了。

“或许我知道该怎么优化这个问题了。

” 眼眸中闪过一丝明亮的光徐川嘴角勾起了一抹笑容。

站在国家的角度上如何去解决材料、设备、零部件等问题呢？ 毫无疑问是“标准”！ 没错站在国家的层面上去考虑高层并不会直接插手市场经济。

但国家会设立一个标准！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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