惊悚游戏开局帮鬼怪做选择第632章 新官上任三把火

一开始听到江野要对店铺进行改造并推出新东西的时候。

几个城区的代理店长都是有些慌的。

所谓新官上任三把火。

烧的好的话生意自然会旺。

但就怕烧的不好生意一落千丈。

尤其是外行看内行不懂装懂。

最开始接到变动的是食品类店铺。

看着江野让鬼送来的新食品配方一个个忐忑地叫来后厨的厨师进行研究。

…… 根据江野需求——店铺要好管理的。

女秘书筛选出来的店铺里面的店长、厨师这类重要的员工基本上都是老员工了。

平日里有啥事代理店长自己就能处理了。

厨师要么经验丰富要么有着自己的特色菜品。

日常经营完全没问题。

所以在看完江野研究出来的食品配方后一个个心里都多少有些底了。

——制作过程写的很详细成品的口味也有提到。

一看就是自己做过后写出来的。

要么是这个新来的老板懂行要么是请了懂行的鬼研究的配方。

得出结论后 厨师们一边让代理店长先别慌一边去后厨按照配方尝试着把成品做出来。

尝了尝味道不对就看看配方再次尝试。

经过反复尝试后大多数厨师都能做出江野想要的味道。

少数几个不开窍的在看着江野亲自动手做了一遍后也能复刻出来了。

…… 在食品行业后其他店铺也陆续被进行了指点。

懂行的鬼一听就知道这新来的老板没有瞎指挥。

一个个不安的心也都放了回去。

有了改进再加上江野后续推出的一系列道具类产品店里的生意很快就被带动起来。

一开始的时候新来的鬼都是冲着那些道具来的。

等道具限制售卖后来消费的鬼一下子就少了很多。

但由于店里的产品本身也还不错也留下了不少顾客。

看着比以前还要好的生意代理店长们的心情都有些复杂。

因为江野给他们提了薪。

这个薪资不是简单的多少钱。

而是店里的股份。

也就是说店里生意越好他们得到的工资就越多。

除此之外店里的员工工资也提高了不少。

因为能够采取自保措施还有老板发放的防御道具…… 一个个上班的时候都少了许多抵触情绪。

工作状态都好了很多。

以往许多需要代理店长提醒了才会做的事都会主动去做了。

微笑招待客人的时候笑得也没有那么僵死了。

仿佛真的有用心在经营这个店铺发自内心地希望店铺生意变好。

这种感觉真的很微妙。

如果是以往代理店长们可能会酸几句。

但现在…… 看着到手的股份以及外面巡逻的专属【江氏】的安保车队 一个个沉默着然后也不自觉地希望店铺能够越来越好。

因为好像真的还不错。

这种“不错”可能只有底层鬼才能体会得到。

…… …… 江野不知道员工们怎么想但偶尔巡视的时候也能看到他们的状态。

无论人还是鬼状态好了后精气神都会不一样。

连应聘【江氏】挂牌的员工都变得多了起来。

甚至有不少大牌店铺的鬼才都想要“跳槽”过来。

这件事江野也没管交给了那些代理店长处理。

他们最清楚店里的情况也知道要如何安排那些鬼。

代理店长们在经过一番筛选后有的留下了有的没留。

留不留主要是看店里有没有适合的岗位以及鬼才来了后能否让店里的经营情况变好。

如果岗位饱和或者鬼才的能力和老员工的能力差不多那属实没必要。

在店里收获了一批鬼才的同时也引来了不少同行的不满。

但不满就不满呗。

在他们店里因为新规则而饱受争议的时候这些同行还不知道怎么嘲讽得意呢。

在店里因为改进和新道具的出现而备受欢迎的时候这些同行还不是嘴都气歪了？ 那鬼才都是自愿跳槽过来的又不是他们挖来的。

说白了就算是他们高价挖过来的那也是他们的本事。

商场如战场互相挖鬼的事儿又不少见。

更何况是自愿跳槽的。

虽说这些都是正常的现象。

但代理店长们敢这么硬气也是因为后台够大、够硬。

这要是后台弱一些的保不齐什么时候就被对家给整了。

…… 趁着改进和新品推出赚到的一大笔钱江野开了一个江氏公司成立了一个创业基金项目。

以后他手里的店铺赚的钱会有10%自动转入这个项目。

用来给那些有天赋、有想法的人类玩家做创业的启动资金。

别看只有10%按照那些店铺的盈利情况10%也不少了。

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